普华永道会计师事务所的报告显示，英国2009年人均收入增幅为2.5%，超过FTSE 250企业高管薪酬的平均增幅，因企业采取了高管薪酬支付限制措施。

　　综合外电1月21日报道，普华永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP, PWC)1月21日公布的调查报告显示，2009年英国人均收入增幅10年来首次超过了250强企业董事会成员薪酬的平均增幅，因为这些企业采取了高管薪酬支付限制措施，以与已经施加于主流工作人员的限制相匹配。

　　FTSE 100和FTSE 250成分企业2009年董事会成员基本工资的平均增幅分别放缓至1%和0，而英国全国人均收入增幅为2.5%。

　　PWC表示，相比之下，英国250强企业2008年董事会成员基本工资的平均增幅为6%，高于同期全国人均收入增幅3.7%。

　　普华永道授薪合伙人戈斯林(Tom Gosling)表示，“该变化的首要因素是，采取了冻结薪酬或限制其工作人员支付周期的机构想要表明高层管理人员在分担此事。”

　　戈斯林表示，股东的行动也部分迫使了英国大型企业执行这一支付限制。

　　该报告显示，每5家FTSE 100企业中就有一家企业其超过20%的股东拒绝支持他们于2009年提出的薪酬报告，而则原先的平均比例为5%左右。

　　该报告还发现，250强企业首席执行官的平均最高奖金可能维持不变，但FTSE 100 和FTSE 250企业高管的实际平均奖金支付下降25%至52.5万英镑和21.7万英镑。该报告表示，这些企业的每6名执行董事中就有1名完全没有收到奖金。