最低工资再度成为印尼和马来西亚的重要议题。

　　印度尼西亚雅加达首都特区首长佐科本月初批准上调最低工资。佐科宣布，雅加达2014年的最低工资将由每月220万印尼盾(1万印尼盾约合5.3元人民币)调整为每月240万印尼盾，虽然上涨了10%，但却与印尼工会要求的370万印尼盾，也就是调涨50%，相差甚远。

　　本月3日，马来西亚政府决定自明年1月1日起全面实施最低薪金制。根据规定，西马的最低薪金为每月900林吉特(1林吉特约合1.9元人民币)，东马的沙巴、砂拉越与纳闽联邦直辖区则为每月800林吉特。上述措施仅针对马来西亚员工，外劳最低薪金制将在2015年才落实。

　　马来西亚人力资源部强调，明年落实最低薪金制后，全国各地各行各业的雇主都必须遵守规定。无论这些企业坐落在城市或乡区，都不得以此作为暂缓落实此新制度的理由。

　　事实上，马来西亚原计划在今年年初就开始全面实施最低薪金制，并规定对外劳与本地员工一视同仁，但由于大量雇用外劳的中小型企业的极大反弹而被迫搁浅。此外，由于一些雇主仍按旧合约规定来发薪给外劳，结果导致外劳罢工抗议，政府招商引资受到影响。

　　让最低工资摆上谈判桌的，是近期以来印尼发生的大罢工。

　　近几个月来，由于印尼政府取消燃油津贴，油价大幅上涨，国内通货膨胀加剧，生活成本大幅上升，工人一再举行罢工，要求最低工资增加50%，以抵消通货膨胀的成本和30%的燃料补贴。

　　数以万计的印尼工人自上周四开始了为期2天的罢工行动，雅加达、贝卡西、茂物等多个城市有成千上万的工人走上街头抗议。不过，印尼三大工会中有两个没有参与此次罢工。

　　加入示威行列的人同样远低于工会预期。罢工开始前，工会领袖预测将会有300万人参加全国性抗议，但警方估计只有大约10万人参与罢工行动。

　　尽管罢工使得印尼政府不得不正视最低工资问题，但不少工人认为，最低工资调整幅度远低于预期，数万名工人再度走上街头示威抗议，要政府为工人提供更多的福利和更高的工资。

　　佐科表示，已经做好准备面对新一波的示威抗议，以及工会可能对他提出的诉讼。印尼工人工会联盟主席伊克巴称，如果佐科真的已经批准了这个新的最低工资，那就意味着他根本没有为穷人着想，他只是在保护雇主们的利益。

　　一些分析人士却认为，这样的最低工资的涨幅是合理的，理由是工人要求加薪50%，但这不能保证生产力会相应提高，因此这种加薪幅度对劳动密集型企业及整个经济来说是不好的。

　　一些企业雇主担心，劳动力成本上升会降低利润，会使得外国投资者将生产转移到其他亚洲国家。印尼雇主协会警告说，这阵罢工潮可能再次打击印尼的投资氛围，吓走更多投资者。